Ontwikkeladvies bij ShiftLab
Wat is een ontwikkeladvies?
Een ontwikkeladvies is een kort en krachtig traject waarin je samen met een coach onderzoekt waar je nu staat in je werk en leven, en welke stappen je kunt zetten voor de toekomst. Het helpt je om meer inzicht te krijgen in je talenten, mogelijkheden en wensen, zodat je duurzame keuzes kunt maken.
Bij ShiftLab leggen we de focus niet alleen op werk, maar ook op de bredere context van jouw leven: gezondheid, balans, relaties en persoonlijke groei. Want werk en leven zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Opbouw van het traject
Een ontwikkeladvies bij ShiftLab bestaat meestal uit 4 gesprekken en ziet er als volgt uit:
- Intake & startpunt
- Waar sta je nu?
- Welke vragen of twijfels spelen er?
- Zelfonderzoek
- In kaart brengen van talenten, drijfveren en kernwaarden.
- Analyse van werkervaring, competenties en energiegevers/-lekken.
- Toekomstoriëntatie
- Mogelijke richtingen verkennen (loopbaan, opleiding, persoonlijke ontwikkeling).
- Bespreken van kansen en valkuilen.
- Ontwikkelplan
- Concreet plan met korte- en langetermijndoelen.
- Praktische stappen voor de komende 6–12 maanden.
Resultaat
Na afloop heb je:
✔ Meer inzicht in wie je bent en wat je wilt.
✔ Duidelijkheid over je talenten en mogelijkheden.
✔ Een concreet persoonlijk ontwikkelplan als kompas voor je volgende stappen.
✔ Meer rust en vertrouwen in je keuzes.
Waarom ShiftLab?
Waar veel ontwikkeladviezen alleen op werk focussen, kijken wij breder: naar werk én leven. Grote levensveranderingen nemen we mee in het traject, zodat je keuzes niet alleen praktisch zijn, maar ook écht passen bij wie jij bent.
Plan nu een gratis intake en ontdek wat een ontwikkeladvies voor jou kan betekenen.
Voor wie?
Het ontwikkeladvies is bedoeld voor:
- Werknemers die zich willen heroriënteren op hun loopbaan.
- Mensen die twijfelen of hun huidige werk nog bij hen past.
- Medewerkers die door levensveranderingen (burn-out, scheiding, verlies) opnieuw richting willen bepalen.
- Werkzoekenden die hun kansen op de arbeidsmarkt willen vergroten.
Wie betaalt een ontwikkeladvies?
De werkgever
Veel werkgevers hebben budget voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Vaak via het opleidingsbudget of vitaliteitsbudget.
- Ook kan het onderdeel zijn van een re-integratietraject (bijvoorbeeld bij burn-out of spoor 2).
- Soms wordt het betaald vanuit een cao-regeling.
Werknemers weten vaak niet dat ze hier recht op hebben.
De werknemer zelf (particulier)
- Mensen kunnen zelf investeren in een ontwikkeladvies om richting te vinden in hun loopbaan of leven.
- Zeker bij grote levensveranderingen kiezen particulieren steeds vaker voor coaching uit eigen middelen.
- Dit kan vaak als aftrekbare scholings- of coachingskosten (afhankelijk van belastingregels).
De arbodienst / verzuimverzekeraar
- Bij (dreigend) langdurig verzuim hebben arbodiensten en verzekeraars belang bij snelle begeleiding.
- Zij betalen soms (deels) de kosten van een ontwikkeladvies, omdat dit leidt tot korter verzuim en lagere schadelast.
Plan nu een afspraak
Achter elke dienst die wij leveren staat een toegewijd team van professionals, die elk hun unieke expertise en enthousiasme inbrengen in ons bedrijf.