2e Spoor Traject – Voor Werkgevers
Als werkgever bent u volgens de Wet verbetering Poortwachter verplicht om te onderzoeken of een werknemer die langdurig ziek is kan terugkeren in eigen of aangepast werk (1e spoor). Wanneer dit niet meer mogelijk blijkt, start het 2e spoor traject: de begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever.
Bij ShiftLab ondersteunen wij werkgevers in dit proces, zodat u voldoet aan uw wettelijke verplichtingen én uw medewerker toekomstgericht begeleid wordt.
Wat mag u verwachten?
- Intake & plan van aanpak – wij analyseren de mogelijkheden van de medewerker en stellen een concreet trajectplan op.
- Loopbaanonderzoek – talenten, competenties en beperkingen in kaart brengen.
- Arbeidsmarktoriëntatie – gericht zoeken naar passende functies en sectoren.
- Sollicitatiebegeleiding – ondersteuning bij CV, brief, LinkedIn en sollicitatiegesprekken.
- Netwerk & bemiddeling – inzetten van ons netwerk om duurzame plaatsing te realiseren.
- Rapportages – tussentijds en eindrapportage voor u als werkgever en de arbodienst, volledig Poortwachter-proof.
Voordelen voor werkgevers
- U voldoet aan de wettelijke verplichtingen van de Wet verbetering Poortwachter.
- U verkleint de kans op loonsancties door het UWV.
- Uw medewerker krijgt professionele begeleiding naar duurzaam ander werk.
- U laat zien dat u investeert in mensgericht en verantwoord werkgeverschap.
Waarom ShiftLab?
ShiftLab combineert professionele re-integratiebegeleiding met aandacht voor de persoon achter de medewerker. We houden rekening met werk, leven en grote levensveranderingen, zodat de overgang naar een nieuwe werkgever niet alleen praktisch, maar ook duurzaam passend is.
Wilt u als werkgever investeren in het welzijn en de inzetbaarheid van uw medewerker?
Neem contact op met ShiftLab voor meer informatie Email: info@shiftlab.nl
of vul direct ons aanmeldformulier.
