Coachingstraject v
Als werkgever wilt u investeren in de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Soms lopen mensen vast door stress, burn-out, privé-omstandigheden of loopbaanvragen. Een tijdige investering in coaching helpt niet alleen de medewerker, maar levert ook uw organisatie veel op: minder verzuim, meer betrokkenheid en medewerkers die met hernieuwde energie verder kunnen.
Wat houdt het coachingstraject in?
Het traject wordt volledig afgestemd op de situatie en behoeften van de medewerker. In een intakegesprek brengen we samen de vraagstukken in kaart en stellen we een plan van aanpak op. Afhankelijk van de doelen werken we aan:
- Stress- en energiemanagement – leren omgaan met werkdruk en balans vinden.
- Loopbaanoriëntatie – inzicht in talenten, drijfveren en toekomstmogelijkheden.
- Persoonlijke ontwikkeling – vergroten van zelfvertrouwen, communicatieve vaardigheden en veerkracht.
- Praktische handvatten – concrete stappen om beter te functioneren in werk én privé.
Resultaten voor medewerker én organisatie
- Vermindering van stressklachten en duurzaam herstel.
- Meer inzicht in eigen talenten en mogelijkheden.
- Vergroten van motivatie en eigenaarschap.
- Verbeterde productiviteit en samenwerking op de werkvloer.
- Verkleining van (langdurig) ziekteverzuim.
Waarom kiezen voor ShiftLab?
Bij ShiftLab kijken we verder dan alleen de werksituatie. Wij nemen ook persoonlijke omstandigheden en levensgebeurtenissen mee in de begeleiding, zodat de oplossingen duurzaam en passend zijn. Met professionele coaching en persoonlijke aandacht helpen we medewerkers om weer grip, rust en richting te vinden.
Wilt u als werkgever investeren in het welzijn en de inzetbaarheid van uw medewerker?
Neem contact op met ShiftLab voor meer informatie Email: info@shiftlab.nl
of vul direct ons aanmeldformulier.
