Je groeit niet door af te wachten,
maar door te bewegen.
Herontdek jezelf. Bouw je toekomst.
Voelt je werk of leven stroef? Mis je richting, energie of balans? Een loopbaanscan met ontwikkeltraject bij Shiftlab helpt je om stil te staan, op te schudden en weer vooruit te bewegen. Geen vrijblijvende reflectie, maar een shift die duurzaam verschil maakt.
Wat houdt het traject in?
In meerdere coachgesprekken en praktische opdrachten werk je aan:
– Inzicht in talenten & kernwaarden → weten wat jou uniek maakt.
– Bewustwording van energiegevers & energielekken
– Oriëntatie op loopbaan & persoonlijke ontwikkeling → jouw pad.
– Concreet actieplan → stappen die je nú zet én die je toekomst borgen.
Resultaat
Na afloop heb je niet alleen inzicht, maar ook grip:
✔ Helder wie je bent en wat écht telt.
✔ Meer vertrouwen in je eigen kunnen.
✔ Richting voor de volgende stap in werk of leven.
✔ Een concreet ontwikkelplan dat je houvast geeft.
Voor wie?
– Medewerkers die vastlopen in werk of privé.
– Mensen die voelen dat het tijd is voor een nieuwe stap.
– Organisaties die willen investeren in duurzame inzetbaarheid.
Wil jij of je medewerker een shift maken naar groei en toekomst?
Neem contact op met Shiftlab en start je ontwikkeltraject.
Neem contact op met ShiftLab voor meer informatie Email: info@shiftlab.nl
wie betaalt dit?
1. Werkgever betaalt
Meest gebruikelijk.
Zeker bij:
– re-integratie (1e, 2e spoor)
– duurzame inzetbaarheid
– vastgelopen medewerkers
– verzuimpreventie
Het valt onder scholing, ontwikkeling of re-integratiebudgetten.
Bij grote werkgevers is dit vaak al opgenomen in het HR- of opleidingsbudget.
2. UWV betaalt
Als iemand een uitkering ontvangt (bijv. Ziektewet of WIA) kan het UWV de Loopbaanscan + ontwikkeltraject financieren.
Dan kan onder een onder Werkfit of Naar Werk traject vallen
3. Medewerker betaalt zelf (particulier)
Dit gebeurt vooral als iemand zélf wil investeren in loopbaanontwikkeling of een carrière switch.
